▶　新入社員研修

 

新入社員研修は、社会人の第一歩を踏み出す大事な研修です。 入社後、自信を持って第一歩を踏み出すための基本的な行動と姿勢を習得します。

新入社員研修の目的の第一は、学生から社会人への意識改革です。 まだ社会に出ていない学生に対して社会人になることの意味、そして組織の一員になる心構えと意識を持たせることが重要です。

そのうえで、基本的な行動（ビジネスマナーや仕事の進め方など）と姿勢（期待にこたえる）をロールプレイングやディスカッションを 通じて習得し考動できる人材を育成します。

研修プログラム例（1日）

●研修効果
・学生から社会人への意識を醸成し、社会人としての心構え、仕事に対する姿勢、ビジネスマナーを体得します。
・ビジネスパーソンとしての基本的なスキルを身につけます。

 

▶　新入社員研修について あたり前のことがあたり前にできること！ 実は頭でわかっていても行動が伴わないことが往々にしてあります。 社会人になることの意味や組織の一員になる心構え、意識は、受講者自身が考え気づくことからはじまります。 座学の受動的な講義ではなく、演習（ロールプレイング・ワーク）やグループディスカッション、 研修ゲームを通じて自ら気づきを得る研修を実施します。 また各項目ごとに振り返りの時間とフィードバックを行い、習得度の向上を目指します。